今天，领英已从一个求职者平台演变为企业家、销售人员、招聘人员和求职者的有价值资源。企业主使用领英来培育更积极的劳动力，改进招聘，建立雇主品牌，并与潜在的销售潜在客户建立联系。领英提供了可以显示有关您的页面、访客、内容、关注者甚至您的人才品牌分析的数据点。此外，领英在2023年对其算法进行了一些更改，可能使一些KPI比其他KPI更相关。因此，考虑使用这些指标来了解您在领英上的业务表现情况。

领英的KPI用于品牌意识，例如观看次数、页面浏览次数、关注者增长率等，可以帮助您了解品牌意识是否在增加。销售方面的KPI，例如社交销售指数、潜在客户、每个新潜在客户的成本等，有助于跟踪销售特定的KPI。此外，领英还为市场营销和招聘提供了一系列KPI，包括印象、点击和点击率、每次点击的费用、每次转化的费用等，以及招聘的时间、每个职位的合格候选人数量等。当然，您可以更深入地了解以下领英的关键绩效指标（KPI）:

品牌意识的KPI：
触及: 有多少独特用户看到了你的内容？
视频观看次数: 视频被观看了多少次？
页面浏览次数: 有多少人访问了你的领英页面？
参与率: 有多少人对您的帖子点赞、分享或评论？
关注者增长率: 在一定时期内，您招募了多少新的关注者？

销售KPI：
社交销售指数: 你的外展努力有多有效？
潜在客户: 谁可能是你销售宣传的潜在对象？
每个潜在客户的成本: 生成每个新潜在客户的费用是多少？
关注者人口统计信息: 你的观众是谁，他们关心什么？
访客: 谁访问了你的页面但没有关注你？

市场营销KPI：
印象: 有多少人看到了您的赞助内容？
点击和点击率: 您的内容或信息是否有效地将用户引导到您的网站？
每次点击的费用: 活动的每次点击费用是多少？
每次转化的费用: 完成所需操作的用户百分比是多少？

招聘KPI：
招聘时间: 从开始到结束招聘新员工需要多长时间？
每个职位的合格候选人: 您的招聘广告是否吸引了合适的人选？
招聘资源质量: 领英与其他招聘网站和您的公司招聘页面相比如何？
录用接受率: 有多少员工经历了流程，并对您的品牌说“是”？
领英还提供了大量其他资源给招聘人员，例如领英人才洞察，它提供了最新的行业趋势并识别了高需求领域的潜在候选人。

总体而言，领英的这些KPI为销售、市场营销、品牌意识和招聘提供了丰富的数据和洞察力，帮助您更好地了解和优化您在平台上的表现。如果您了解和有效利用这些KPI，将能更好地推动业务增长和成功。